立足新起点 开启新征程 展现新作为

六欧博游戏(中国)股份有限公司开展系列迎新活动

在这个转身就告别了学生时代的夏天，六欧博游戏(中国)股份有限公司迎来了13名新职工。为帮助新职工快速完成从校园到职场的身份转变,六欧博游戏(中国)股份有限公司开展了系列迎新活动，助力新生走出“象牙塔”，走进二建“大家庭”。

启新篇 “萌新”入职初体验

欧博游戏(中国)股份有限公司领导高度重视迎新工作，成立专项工作组，精心筹划、周密安排，确保新职工报到安全、有序、高效。欧博游戏(中国)股份有限公司提前打扫宿舍，准备了床单、被褥、毛巾等日常生活用品，安排了专人接送,带领新职工熟悉生活区、工作区，帮助指导整理内务等。同时，食堂也精心准备了可口的饭菜，让刚踏出大学校门的“小萌新”们，感受到家一般的温暖。

明方向 座谈交流助成长

为加强沟通交流，增进相互了解，增强团队凝聚力，7月13日，分欧博游戏(中国)股份有限公司召开了新职工座谈会，欧博游戏(中国)股份有限公司班子成员及各科科长共同参加了新职工座谈会。

会上，欧博游戏(中国)股份有限公司经理刘敬敏代表欧博游戏(中国)股份有限公司对新职工的到来表示热烈欢迎，并结合欧博游戏(中国)股份有限公司发展概况和自身工作经历进行交流分享。随后，13名新职工分别从毕业院校，兴趣爱好等方面进行自我介绍，表达了对加入欧博游戏(中国)股份有限公司的憧憬和向往，展现了朝气蓬勃的精神面貌。

欧博游戏(中国)股份有限公司副经理张瑞坡向新职工简单介绍了欧博游戏(中国)股份有限公司项目基本情况，并鼓励新职工要找准定位，迅速转换角色，充分发挥青年优势。

欧博游戏(中国)股份有限公司工会主席陈云格强调要始终把自己的人身安全放到首要位置，确保宿舍用电安全，培训期间非必要尽量不外出，如必须外出时，及时做好请销假报备。

会议最后，刘敬敏对新职工提出三点要求：一是尽快完成身份转变，从学生时期的“三点一线”的生活模式转变为现在的“多点多线”工作模式；二是积极学习，提升综合素质，丰富业务技能，努力考证过级；三是把学校所学的理论知识充分地运用到今后实际工作中，争取能早日成为独当一面的“工程人”。

会议结束后,刘敬敏与新职工进行了“一对一”谈心谈话。

筑基础 破冰起航逐梦行

为助力“萌新”早日实现从“校园人”到“工程人”的角色蜕变,从7月15日开始，分欧博游戏(中国)股份有限公司新职工进行为期一天半的培训学习。

此次培训，授课人为欧博游戏(中国)股份有限公司各科室负责人，授课内容涵盖安全相关知识、平台模块应用及相关制度文件、技术质量相关管理、BIM+智慧工地相关管理、公司资质信息及资质标准、材料设备管理及模块应用、财务相关制度、造价管理及应用等。干货满满的培训，能使新职工们在最短时间内对欧博游戏(中国)股份有限公司有了全面而深入的了解，为后续开展工作奠定坚实基础。

接下来，欧博游戏(中国)股份有限公司将根据实际工作需要，把新职工们分配到相关岗位，让这些初入职场的“工程人”在实践中锻炼，切实为欧博游戏(中国)股份有限公司发展筑牢人才基础。（樊子谦）